Profil von linkinglinkingforeverFotosBlogListenMehr  |  Extras Hilfe |
|
linkingforever从东北偏北到东南偏南……下一站是哪里 21 September 乐金47LH45YD，飞利浦47PRF7409在这两款上犹豫很久，由于价格的原因，吃不下52的，只好退而求其次，选47的。单机预算在8.5k左右。 45YD会贵一点，主要是多个地面高清，而且有4倍速，而7409搭配同洲的盒加天线，算下来要10k出头，和45YD+天线差不多了。但是45YD胜在200Hz上，但是样子不是很好看……哎 P85和真钢的区别周六在宝安的海滨中学打羽毛球，上厕所的时候发现球场旁边的舞台上有一台真钢，于是便过去玩了玩。说下感受，感觉真钢和电钢在按键手感上差得不多，但是声音上电钢不如真钢来得浑厚大气（我没试过grand大三脚），有点轻飘飘的感觉，还是偏电子的程度比较多。今天买了个HD201接上听了下，确实如此。回头改用2.0的音箱试试，如果能修正这个问题，也就罢了。毕竟真钢有点贵，而且维护比较麻烦。 从零开始做逻辑3——基本语法和基本概念这个东西是每种编程语言必然涉及到的，写起来比较长，而且最好有文本以及较多的例子可以供参考。由于我这里是写帖子，不是写教程，因此推荐大家去书店翻翻书，比如北航夏宇闻的Verilog数字系统设计教程。主要关注一些概念以及verilog命令的含义，还有就是运算符的优先级。这里列一些重点关注的 这里可以初步涉及到逻辑仿真验证的内容。逻辑仿真验证的水很深，如何在有限的资源下充分验证设计一直以来是一个研究课题。与此相关联引申出许许多多的理论学说一直是电子设计行业中的热点问题。与此对应有一个岗位叫做逻辑测试验证工程师。对于验证的东西，我也没有太多研究，有问题只能私下交流。 从零开始做逻辑2——逻辑就是教软件画电路图
reg [3:0] cnt; always @ (posedge clk) 这里 reg [3:0] cnt;用于声明一个reg型变量。（所谓reg型变量，可以简单解释为在第一个时钟周期给他数据，他在第二个时钟周期才会收到的变量，例如，在这个计数器中，cnt在第一个时钟周期中是0，但是到了下一个时钟周期则变为1了，因为cnt+1的值在第一个时钟周期被赋给了cnt，但是要到下一个时钟周期cnt才会变成1。） 从零开始做逻辑1——成为一名逻辑工程师的基本知识从零开始做逻辑1——成为一名逻辑工程师的基本知识 07 März 无2搬到新家了，有一张床，一个柜子，一个书架，一个电脑桌和若干纸箱子简单的放了放，可以住了。但是房间的大部分地方，还是空荡荡的。看着总想着拿什么东西去填补那些空着的地方。于是天天便盘算着要买这个要买那个，幻想起舒适无比的自动化生活来了。这些东西占着思考空间以后，工作上就不那么容易静下来了，每天总会不自觉的对脑袋里那幅景象进行一些修补，进而往往又多出许多欲望来。人家说清心寡欲，果然如此，清心和寡欲相辅相成的。
最近发现听点清淡的音乐颇能压制浮躁的心情，正在慢慢尝试如何自我控制这种浮躁的情绪。自控力和执行力应该是最关键的两项指标了。
目前找了本《高效能人士的七个习惯》来，看看自己能不能养成点什么习惯，这样以后就不要这么麻烦了
10 Januar 无现在开qq习惯性的隐身，不是怕人骚扰，倒是怕碰到一些熟识的朋友。不打招呼？怕人责怪；打招呼？又不知该说点什么。
每走过一个地方，总会认识一些新朋友，当然也会离开一些老朋友。这些人中，有男有女，有老有少，有深交有泛泛，有熟识的，也有仅仅一面之缘的。
在过去，一旦错过，基本上难以再见，因此也便“相忘于江湖”。但是现在的通讯这么发达，即时聊天工具等也多，因此与新老朋友碰头的机会就多了起来，我这个烦恼便也随之而来。
现在想想，这个烦恼其实大可不必有。朋友一场，相逢既是有缘，相别亦是缘尽。身处天涯，自是不能事事了解；又人生在世，平安即好。所以，只要默祝平安，又何必管他人短长。现在通讯方便了，那逢年过节，短信/电话/网络，添一声问候便也足够了。因此若是网上相遇，有事便说，无事不言，就有如前人相逢一笑，互道珍重的做法了。这大概便是君子之交吧。 05 September 看小弟的沉思录今天看到小弟买了本沉思录，翻了一下，发现居然是Marcus Aurelius写的（恕我无知，我只知道他是一个有名的大执政官，在他的年代算是比较开明的）。看了一下封面，除了作者和译者之外，无非就是在介绍温**如何推荐，克林顿如何推荐等等常用噱头。
翻开书简单的看了看，初步判定应该算一本讲人生哲理的书，讲的不过是那些被后世强调了无数遍的道理。
写出这本书，在当时也许是个很了不起的成就，但是现在来看这本书，也就一般般了，算不上必看的书，更没有推销的宣传得那么夸张。
书里介绍的都是些为人处事的哲学，其实这些道理，我相信绝大多数人都早已烂熟于心，虽然没有这么具体的一条条列出来，但是相信大家也不是笨人，事到关头，不要意气用事，理智分析一下，一样能得出这个结论。毕竟时间已经过了数千年，很多当时很高深的哲理现在已经常识化了。讲到这里，我们注意到，其实一个强人和普通人的差距就在这事到关头一步。很多时候，我们明明知道什么事情该做，什么事情不该做，但是往往不能控制自己，去做了不该做的事情，而作为一个强人，必能在关键时刻，排除各种干扰，坚定地去做最该做的事。就像克林顿之所以成为克林顿，不是因为他看了这本书，而是他知道什么时候该做什么，并且确实做了。
想起以前在和阿琴讨论教义的含义时提到的，为一般大众所接受的宗教都有一些共通的地方，这些地方就是各个文化的共同价值取向，也往往是一个比较正确的处事哲学。比如中国传统文化中提到的时常自省（每日三省吾身），推己及人（老吾老以及人之老），躬行勤勉，百折不挠，坚持不懈，少欲寡求，乐善好施等等，其实这些东西很简单，大家都知道，但是做到的人很少，或者说真正深刻理解的人很少。
我们看成功学的书籍，读各种处事哲学，目的无非是想将他们的成功在自己身上复制一下，哪怕是一部分。但是从上面的分析来看，其实重点不在于你是否知道这些成功的要点，而在于你是否有相应的执行力去走这条成功之路。想起小时候的一个例子：我向爸爸推荐成功学的书，爸爸看了一下，就推到一边，说：看这个没意义，你把你已知的那些道理做到了，就已经成功了，还要他干嘛
其实我们大可不必去追求哪些哲学家的各种处事哲学，独立思考，学习自己的文化，并将之在生活中融会贯通，将会得到一种更适合自己的处事哲学，这个更适应目前的情况。此外，有了自己的思想，就不容易被人所迷惑，更容易明辨是非，那不是更好么。
熟读经书三千卷，不如好事一件，成功的关键在于自己的执行力，说白了是自制能力问题。有那功夫看那些舶来品，不如踏踏实实的把眼前的事情做好 27 März 工程师专用玩具在NI的labview推介上看到一款相当帅的玩具，lego的mindstorm系列机器人。介绍如下
这位全新组装型机器人全身布满了感应器，让它老兄可以根据感应到的声音和动作做出适当反应，也让它对于光线和触觉的反应更加灵敏。NXT 机器人的心脏系统是一个 32位的微型处理器，可以经由 PC 或 Mac 操作程序。 NXT 的使用者可用 USB 2.0 连接线或是无线蓝牙从计算机下载指令到 NXT 身上，一旦 NXT 机器人程序化后，它就「开始有了自己的生命，不再需要经由计算机控制」。 此外该机器人还可以根据自己的创意，组合成各种形状。 声明一下，这是一款玩具，面向8岁以上青少年，当然如果要有高级应用，得需要大学以上的技术水平了。 职场厚黑学初步：我的两年工作总结——写在开始带小弟之前 今天技术经理和我说，让我准备准备，明天要开始带一个刚入职的新员工的。开始很惊讶，回头一想，也挺正常，工作两年了。
鉴于即将要引导一个新人进入工作岗位，完成从一个学生到一个职员的转变，因此先自己总结一下。
1.行业和岗位的认知。
提到工作，大家一般首先谈论的是什么行业。比如报纸上常说，IT收入高，医疗器械行业利润大，要不就是通信行业比较火。至于岗位，则只有在讲到工作机会时才会提到，比如某某招聘会提供多少个工作岗位等等。其实这是个误区。行业和岗位实际上是密不可分的。
一般来讲，我们评价事业成功与否，有两个标准，一个是财富，一个是声望。在2个中的任何一个方面有所建树，均会被成为成功。比如说，通常我们会说一个千万富翁事业是成功的。同时我们也会说一个名牌大学的教授事业是成功的。大学教授和企业家，其收入可能有天壤之别，但是我们对其的评价却差不多。
有了上面的概念，我们再看行业和岗位的关系。与行业直接相关的其实是利润率以及就业机会。一个行业如果最近比较流行，或者其利润率高，一般来讲，其提供的就业机会会多一些，或者平均收入会高一些。但是这不是绝对的，还要看岗位。岗位和行业其实是一个相对独立的概念。大部分岗位，在每个行业都有。比如软件工程师，通信行业需要，医疗器械也需要，工业控制，IT管理，软件外包，都有这个岗位。但是我们在判断一个职位好坏的时候不能把岗位独立出来看，因为行业的前景决定了雇主的前景，而岗位的前景决定的是自己的前景。雇主不行了，覆巢之下，安有完卵？到时候还要再找工作。而如果岗位不行，行业再好也没什么用，在中南海做门卫其实可能还不如街道的居委会主任。
那么如何判断一个职位的好坏呢。一个好的职位其实要求比较多。就像高考报志愿一样，既要好大学，又要好专业。但是这里又有轻重之分，好大学优先，好专业其次。对待职位的判断也是如此。首先好行业，其次好岗位，二者都得考虑，缺一不可。
为什么说好的行业优先呢？因为好的行业就意味着工作单位效益好，利润高，或者知名度高。在这样的企业，一方面可能合适的工作机会多，即满足自己的待遇及期望的工作职位比较多。另一方面，领导层的日子比较舒服，因此在管理上也比较让员工舒服。大家心里都开心，这样的工作起来就会顺利。简单的说，领导钱多，发薪水也会很爽快。
岗位也很重要。前面提到，不同的行业有着相同的岗位，他们之间仅仅是在工作内容上有些许区别。我们一般情况下不会在一个单位待满一辈子。特别是年轻人，跳跳槽，换换位子是很常见的。那么我们现有的岗位就很重要了。大家都知道找工作时人家是要看你的工作经验的。一个好的岗位能积累比较多的工作经验，当然这里的工作经验不是指时间，而是指实际做过的项目，以及在项目中负责的工作。比如一块单板的负责人，他的经验就比一个仅仅做了局部检验的工程师多得多。也就是说，在跳槽的时候，一个单板的负责人更容易找到合适的工作。此外，我们跳槽的目的不应该是在换口味本身，而应该是在于寻找一个合适的发展机会。一般来讲，每个行业都会有其主干岗位和支撑岗位。主干岗位是其利润的来源，行政机构政绩等于利润。比如说，在通信行业，软/硬开发，专利预研，市场，销售是其主要的利润通道。而技术支持，安规等是给这些通道做支持的。在这种情况下，利润通道的岗位就会比较受重视。受重视的岗位员工过的就会相对比较舒服（有啥好事，领导都想着），支持的岗位离职率就会比较高。重要岗位由于领导重视，总盯着，所以你的工作成果，上面都很容易就注意到，这也就意味着更容易升职。因此在很大概率上，企业的中高层大部分都是从一些重要岗位提拔上来的。
讲岗位的重要性，也不能离开行业。每个行业都有其重要的岗位。在一个行业比较重要的岗位，到了另一个行业可能就不重要了，这点也不能忽视。
要上班了，先说这些，有空再讲讲：
2.雇员和创业的关系。3.姿态和心态问题——如何在同等岗位上比别人受重视——观察部门内升职情况的总结。 07 Februar 新年致喜 先預祝自己新年快樂,工作順利,身體健康;再祝家人心想事成~
年前老闆通知，说工资要涨，心里那个高兴啊……，然后接下来两天，上班心猿意马的，时不时望着老大办公室，盼望着里面突然冒出个人头，朝我招手~
等了几天没见动静，心里急了，难道没我的份？sigh~ 老大真不是个东西，干活时倒是想我想得挺紧，这关键茬儿，咋就忘了呢？突然，跳出一条消息：请过来一下~~
哈哈，总算来了。
晚上找了个小店奢侈一下*^_^*
老妈昨天和我说***的孩子在***银行，年薪800k港币——眼里满是羡慕
啧啧，真有$……我那点少得可怜的薪水……
不过还好啦，虽然是一只忙忙碌碌的蚂蚁，但是一点小小的甜头就能让我乐不思蜀，生活还是蛮有乐趣的。到有钱了，那得啥好处才能有这样的快乐啊？
阿q一下。
不过我不介意有钱的，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽痉也是我的 梦 想。
话说到此，面子还是要的。于是我很不屑的回答妈妈，我选择技术，也就甘于清贫~~~
13 Januar 看当幸福来敲门很早就听说这部电影了，当时没在意，以为就是普通的励志片，也可能当时志得意满吧，总之没把他当回事。
昨天晚上看到4点，看完了。
演技什么的我不谈论，只讲剧情。
情节如下：
主角是一个失败的推销员，在穷困潦倒之际依然奋斗不休，孤注一掷的选择了股票推销员的工作，并在最后时刻获得成功。
一开始没觉得什么，但是看着看着就不自觉的联想到跳槽那会。
铁了心要跳槽了，但是却没有找到下家。新联系的几家，除了一次笔试外，都没有动静。而且各种消息都表明那几家没希望了。当时我对自己说，留下来就废了，无论哪家，只要给我机会，不给薪水都行。我以这个标准去投简历，但是都没有回音。其实那时心里很绝望，但是又不愿意放弃，怎么说，也把最后的那根稻草抱住了……，至不济，回家从头开始好了！不过比起电影的主角来说，我已经是幸运得多了。
去迈瑞面试的时候，是请假去的，向老大撒了个谎。面试后觉得有点希望，但是还不能确信，仍然继续准备投新的企业。直到最后人力面试出来，人力说，你回去等消息吧。我愣了一下，连忙问，那还有几轮面试？他说，没了。我又问，那什么时候能有消息。他笑了笑说，快了。看我惴惴不安的样子，他补充了一句：“其实我不该讲的 ，不过应该没问题了，不过我们还要走个流程。”走出公司，已经是晚上7点多了，不过当时，心情，就和片尾的主角表现的一样，海阔天空的~
19 Dezember 几本书最近习惯午休前一小段时间用来看小说。前阵子在看明朝那些事，最近开始看亵渎。
都是发源于网络的小说
看明朝那些事，讲历史上的政治斗争比较多，但是对个人的心态描述，以及一些阴谋的描述比较少。看到的都是庞大势力的斗争。
而亵渎虽然背景过于虚幻，描述的社会也过于肮脏，但是他对阴谋以及存世规则的描述却还是比较地道的，至少说出了一些很真实，但是也是很多人不愿直面的基本道理。
这样的书看起来比较有意思，个人觉得比什么银河英雄传说来得真实得多。 12 Dezember 回家的事情回家的事情
总觉得下班之后的时间很宝贵，总有做不完的事。每次打开电脑，想去看看以前常去的地方，但是想想，校友录，bbs，spaces，各个论坛，还有qq,msn等等等等，完全应付不过来，时间就那么点……然后就提不起兴趣了。
时间长了，见谁都是一副好久不见的表情了…… 12 November 杂谈上个季度净加班了。
本来想搞个基金定投的，结果从办卡，到开户，花了一个月。可恶的中国银行，有的网点周末不营业，好容易找到一家营业的，又以开户单没了为由拒绝开户。晕。 只好换招行开户。招行倒是服务好，可惜人太多，排了一下午，花了4个小时，才开了个户。 总算把一切都办好了，准备买了，突然，股市崩了，sigh。 今天和高中同学吃饭，他说前阵子刚买的，全套了。 无语，不知该说啥。。。。 不过还是要有空关注下。关键要培养种心态。 上个季度没白忙，考评A，听说能加工资，不知道能不能兑现在我身上。现在经济形势不是很好，公司的新薪资政策也越来越不人道了。
换新房子了，小很多，不过钱也只有一半，住得还不错。新添漫步者r1900 t2 06，在屋里听听，感觉还挺温馨的。照片附上。
朋友发了篇帖子，我觉得写得很好，当然也有我的一些评论，发在下面，供刚工作的朋友们参考。
转发：转发: 关于工作与生活的转帖 / HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生，非常精辟
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十
岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工 的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代 表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能 很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个 中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公 司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年 轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力 还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也 没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归 要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要 还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所 以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第 一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年， 这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手， 每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到 终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太 大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别 技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起 点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要 求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？ 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社 会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于 是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然 后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成 问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很 强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一 点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛， 有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要 再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们 仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像 一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急 不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经 是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主 管着每年几千万乃至几亿的生意。 最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也 只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高 手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需 要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满 了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮 躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击 败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失 误少谁就赢得了决赛。 根源 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有 觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有 觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要 得到的了么？你每天开心么？ 天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知 道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过 这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有 人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这 种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能 因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想 不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。 于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时， 只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都 有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力， 而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世 道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常 常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。 如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救 火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟 要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往 紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那 么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急 的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火 队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热 为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结 果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要 继续承受痛苦找工作的结果。 我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来 的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压 力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 什么是好工作 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在 清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过 如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高 学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕 业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。 人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自 己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字 楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份 外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦 给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较 少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有 得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些 莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么， 还是考虑别人想看什么？ 我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去 了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者 地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难 当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次 人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A 片，看的人觉得很爽，做的人未必。” 人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你 的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是 最好的么？ 对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常 常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是 要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友 一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的 决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定 没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学 校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。 我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东 西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规 模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公 司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚 你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得 到的，都是你不想要的。 可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不 到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 普通人 我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立 下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生 活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得 后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买 彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁…… 所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱 歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝 对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相 宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢 挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就 放弃了。 回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你 快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻 找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成 为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得 快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快 乐的东西，那才是你想要的东西。 你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要 因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大 有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本 身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什 么，忘记了是什么能使我们更快乐。 社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟 漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你 也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺 乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈 不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。 跳槽与积累 首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或 许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了 你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是 要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉 得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网 站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考 虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工 作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快 报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问 题，是否更加开心，那个，他们管不着。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为 这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个 公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认 为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人 拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环 境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当 你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实 上，那只是“你觉得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而 不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历， 每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初 级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本 靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口 碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行 业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积 累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈， 心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很 多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬 过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会 碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始 的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来 会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害， 直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次 虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一 辈子了。 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的 重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进 步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个 时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关 系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每 个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定 地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开 始。 你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板 么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是 什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么 能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你 又何来的成功？ 等待 这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争 论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避 不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误 都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并 不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不 是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推 翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐 心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办 法。 有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待 过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今 的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边 摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的 角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象 得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一 生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保 证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只 是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？ 曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就 一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的 时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突 然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几 二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。 因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬 勃的欲望。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人 总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫 折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐 心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年 轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比 你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大 部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归 是无法迎来最后的那些激动人心。 逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚 持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持 的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的 人。 在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire 》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离 开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅 膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。 原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里： 每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事 件，当然最好轮到自己 红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖 辈父辈和别人 自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至 流血付出生命的身影 羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人 和猴子不能有同样的赢面概率？ 物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化 积淀。 入对行跟对人 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需 要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工 作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业 里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一 辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰?斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位 在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个 行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行 业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完 美，只是外人看不见。 说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如 何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太 大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医 药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有 公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的， 大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工 资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景 总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有 的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行 业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融 行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防， 一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好” 工作了。 太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有 关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连 续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么 行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。 有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成 功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因 此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人 说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候 说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的 时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样 一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即 使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。 年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后 几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司 是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们 是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个 人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是 倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来 最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。 跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验， 需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的 标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。 首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定 他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领 导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一 个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境， 还是不要去的好。 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发 现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险 了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场， 下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获 得下属的信服。 第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身 上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下 属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为 他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大 量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过 他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把 自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的 老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更 消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟 更强的人打交道。 选择 我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这 个话题。 我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们 自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍 砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格 式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几 遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们 都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择 累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。 从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我 命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副 总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。 但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工 作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一 些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是 否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误…… 生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在 地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影 的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然 你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来 的，如果你不浇，收成一定很糟糕。 每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际 上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系， 我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代 人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得 读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上 万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之 后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家 小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国 第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生 活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机 到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小 小的选择之间。 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面 临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重 要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么 人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多 数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了， 他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯 法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放 在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多 岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机， 实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆 弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以 选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一 切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。 我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不 把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。 选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财 务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出 身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身 成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出 色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因 的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两 者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财 务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否 挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。 公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性 在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本 低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢 地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了 以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变 高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东 才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩 拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。 前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到 公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保 守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做 什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。 我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择 什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但 就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一 群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积 极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。 有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不 定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么 都没得到。 我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作 只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一 团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭 ……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你 什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那 时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什 么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自 内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的 你，你满意么？ 有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要 死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不 动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高 尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时 候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规 定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以 吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们 找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的 方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让 生活更加糟糕。 孙振耀撰文谈退休并畅谈人生 文/中国惠普前总裁 孙振耀 虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己 第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前 走。 万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登 顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫 长的人生又何尝不是。 我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及 年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了， 趁此机会离开。 我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理 解我的想法，这也是写这篇文章的目的。 由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不 要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的 理想。 一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美 人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。 我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着： 1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的 变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。 2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见 证及经历过中国改革开放的关键 最新突破阶段，与中国一起成长。 3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X 个机场起降过。 4. 这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩 效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。 我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是 第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。 否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位 是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。 另一方面，我25年的时间都花在运营(operation) 的领域，兢兢业业的做好职业人士 的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家 庭的发展。 但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子 (ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4 个愿望其中的一部份。 Carly Fiorina 曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很 少”，2007 年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观 有影响的其中一本书叫“Trigger Point”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划， 而是在适当的时机掌握机会，采取行动。 我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次， 过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当 它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。 但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条 自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓 励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。 我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的Trigger Points,另一个关 键因素是在去年五六月发生的事。 当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄 金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着 他们到各地游玩。 但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd 访华）不得不取消。这个事件刺 激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会? 我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多 人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。 我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的 理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是 幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变 世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。 什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我 墓志铭上的内容就是我的定义。 在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好 友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。 做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多 空间及能量，让我可以静心的为我Chapter II的新生活做细致的调研及规划。 我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的 时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网 络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去 实现我第四个愿望。 毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。 二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的 deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要 依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放 松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有 年度，季度，月及周计划也不正确。 担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追 踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多 协调及繁琐的事情。 到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waiting line 上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也 提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。 生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间 关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我 所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。 第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数 字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到 Reno 及Lake Tahoe玩了一趟，Lake Tahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从 心里欣赏到它的美丽。 但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷 的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。 我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境， 机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌 声”。 我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华 的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。 我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以 选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。 我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心 声的文章与好友分享。 我觉得这个贴子写得很好，毕竟是经历过的人，谈人生也讲得很充分。我和公司北研的经理闲时聊过一次天，发现这些做了经理的观点基本都一样。都是说要积累。如果几年换一个岗位，那么所有的一切都要从头开始。当然，我很赞成这样的观点。但是私下里我自己又琢磨，发现这么个问题，为什么只有经理层的人这么说？
从几个方面来说，首先，如果经理们为了积累而不愿意轻易挪地方，在公司不扩张的前提下，必然就压缩了我们这些新晋员工的成长空间。当然这也取决于公司的用人体制。但是无论体制如何，站在高层的人就应该比下面少，有人上，就得有人下，如果你不是及其优秀，你就很难让上头觉得你比你的顶头上司要好。而如果你确实及其优秀，功高妨主的事情也不是不会发生。所以最近我听到的一个跳槽的理由就是，我上面已经有xx,xx,xx，资历都老，也都挺肯干。不出意外，我受提拔要排在他们之后。这也就意味着未来十年，我的提拔机会等于0。确实，公司体制越完善，个人的上升空间越小。当然，对于属于管理层的人来说，这个问题是另一方面，但是由于直接面对上层领导，相对的靠资历可能会少一些。 此外，现在的经济情况下，我们也不是不食人间烟火的人，房子，家庭，什么都在增添压力。虽然事业一直是我们挂在嘴上的事，但是8小时以外，柴米油盐，也都是不可以忽视的东西。在目前大部分公司靠熬资历来涨工资及其缓慢的情况下，适当的跳槽也不失为一种合适的办法。当然我这里说的适当的跳槽，是指跳在基本还是一个工作性质的岗位。注意，是岗位，不是行业。经理人才讲行业，我们只能讲岗位。毕竟你在通信行业做研发和在其他设备行业做研发，90%的工作是一样的。所以在选工作的时候，也要注意是否这份工作，让你把一辈子卖给了公司。 不过，跳槽还是不能太频繁的，一定要慎重。这个它已经说了。 另外，今天看南方周末，说到住房公积金的事情，讲了很多住房公积金的烦恼，比如取起来困难，兑现难，缩水等等问题，还讲了社保的兑现问题。种种东西，确实很难。想想BBS上的同学们的观点，心里笑笑，虽然社会化了，但还是象牙塔。 20 August M200 MARK ii在万商惠威专卖那里听了M200 MARKii，猛地就有买下来的冲动，效果确实不一般。不过当时犹豫再三，还是没买。现在是用钱的时候，不能花在这里。
到了南山，又抑制不住的想买。跑到南山赛格的奥申音箱超市，问了很久，都已经有消费的打算了。老板突然告诉我，这款音箱就适合听古典，看电影可能会不是很爽，不如买……
好了，一语惊醒梦中人，何必呢，每天有多久能听？家里那个山水还是够用的…… 篮球联赛期间～～上周的联赛因为生病，没上，明天又一场，应该可以上了。今天特意去同事住的小区篮球场练了会，不过中暑了…… 专利，让我欢喜让我忧 6月份做的一个小板被拿去申请专利了，排了个第三作者。板子我们觉得没什么新技术，只敢申实用新型。负责申请的人说，实用新型应该能批下来。哈哈，也算有专利的人了，虽然水了点。到时候授权时，应该能发点钱吧，怎么也算多了个卖点。
三季度考评指标下来了，老大要求出几个专利，第一作者，还要有点分量的，晕啊，愁死了，哪些是人家的专利还不知道呢，怎么申请啊～ 09 Juli 3.5寸硬盘盒选购经验谈 由于旧的杂牌硬盘盒坏了，选购了一款新的硬盘盒。现在根据我做USB2IDE转接板以及选购的经验来谈谈3.5寸硬盘盒的选购。先传照片上来大家看看。（未完）
8.7（续）
以下图按此顺序编号：图1、图2...图n.
图1为我以前的一个硬盘盒，一不知名的杂牌，不过外观看来尚可，除了电源适配器外。图2是内部结构，可以看到小小的一块PCB板。这块板提供3个作用，1是ldo，就是电压转换。将适配器提供的12V和5V电压转换成芯片使用的电压以及，供硬盘使用的电源电压。2是硬盘电源供电电路。3是ide转usb电路。这个在图2上就可以看出来：左边的那部分，就是与黄色排线相连的就是USB转IDE电路了。而右边那个小的插座就是硬盘供电电路，一般硬盘供电需要12V和5v电源，12V是电机用电，5V是硬盘上的芯片用电。
图3就是供电部分，这里，下方的那个类似PS/2口的插座就是和适配器相连的电源插座了。这个适配器提供12V和5v的电平（电子市场比较常见的便宜适配器），因此厂家这里图省事，对到板上的电源就只用2个小电容打发了事。这个电源还为硬盘提供电流。我们可以看到，在给硬盘电源供电的电流通路上，只有一个小个的电解电容。这样在通电瞬间，无法满足硬盘所需的可能高达数安的脉冲电流，至于未来的滤波以及缓解硬盘供电对板载芯片的电源影响问题，也不能很好的解决。在这种情况下，每次硬盘的电流变化，都主要负担在质量本身就不怎么好的适配器上，我想这就是我的适配器率先出毛病的原因吧，而且这也能解释在适配器挂掉之前，为什么有几次硬盘都转起来了，但是主板却不能识别的原因。
图4是USB转IDE的片子，这种片子并不复杂，看这块板的布局就知道了。
好了，今天先到这里，未完，待续
8.19续
所谓IDE转USB其实就是把IDE总线的几个信号通过芯片合成成满足USB协议的数字信号通过USB总线发送出去。至于通信过程，这个由芯片搞定，我们就不关心了。
图6是全图，可以看出这个盘整体做工很糙。不过这个不是当时我看到最次的，嘿嘿。
图7是挂掉的那个适配器，可以看到，他的那些属性以及认证都是用胶纸贴上去的，很容易造假。可能就是假的。
图8是这个适配器的接头，可以看到是类似PS/2的9针头。不理解为什么用这种头。图8是适配器的三头接口，这个倒是都一样。
图9是新硬盘盒了，这个是硬盘卡座。全金属的，既可以保证固定，又可以作为散热片，做法挺好。图10就是电源部分了，可以看到那个偏的芯片是LDO，后面3个大个电容。明显比原先那个做工好。
图13是IC部分，这部分看得不是很清楚，没看过IC的手册，说不出个所以然来。图14是USB线，采用了屏蔽线，估计是为了EMC过关吧。
图15就是适配器了，可以看到这个虽然也是贴的，但是至少比原先那个难度大了点，相对不容易造假，单头接口，双头适配器接口，这个都没什么。
图18是装完的样子，满满当当，卡的很结实，最大限度保证了硬盘不会在盒子里滑动。
剩下的照片都是外观做工啦，比原先的都好很多。
看完该知道怎么挑硬盘盒了吧。
02 Juli 专利，你离我到底有多远今天经理和我说要开始考评了，让我做好心里准备。
没考过评，不知道那是种什么感觉，茫然中……
已是季度末，周边的一干一年以上的员工都在忙着写考评报告，还有一些人在写技术交底书，说是要申专利，评职称了。
专利，以前总觉得是一种遥不可攀的概念。说到某某有几项专利似乎是个很了不得的成就。但是今天看看他们的专利，感觉也没什么，也就是那一点点的改动。
老大说：要评职称，非得有一项以上专利，还要是第一作者的。虽说觉得简单，但是没做过也不好妄下定论。毕竟那是曾经觉得遥不可攀的专利。
明天有个同事要离职了，吃饭时聊天，说是在公司上面满了，工资涨不上去了，不如去华为的光网。现在电子业复苏，随便都是十几万一年的工作……
不知道啦，现在我的翅膀还没硬，慢慢来吧
可能我的脑后有反骨，在一家跳一家…… 27 Juni 乒乓球赛背景：
公司有5大球赛加拔河和爬山等业余比赛。以产品线为单位进行单循环比。最后算总分，并且依名次决定下一年度的业余活动经费的分配。
今年先举行的两类比赛，拔河和羽毛球，我们都输了。眼见后面的篮球是夺不了冠的，足球也悬，因此现在的这个乒乓球是必须拿个好名次了。
第一场比赛是对去年名次第一的生化产品线，按照去年的胜负情况，我们在女单，女双，混双三场中应该能拿下一场，然后男子再拼一拼，应该能险胜。而且据传美研的Peter——据说是个高手——也参赛，这下取胜的希望就更大了。
训练的时候看peter打球，是直板正胶的打法，功底挺深，看样子能克住生化号称公司第一高手的老头，心里想，这次该没问题了。我对自己单打一向没底，好在这场安排我打男双。生化的男双上场比赛看过，一般。
比赛当天peter排第三单打——因为上场（我们轮空）生化的男一号打的就是第三场。结果正好中了人家的田忌赛马之计，就这样，男单丢了一场。随后女子却是更不争气，三场全输。这样一来，男双还没打，就已经是注定为荣誉而战了。
比赛中我发现每球得分时喊一下能消除比赛时的紧张——怪不得运动员都这么干。喊出来，不仅我不紧张，也带动了搭档，还消磨了对方的锐气，最后一场他们都拿到局点了，还是被我们连追5个，最后3比0拿下。
周末要打联队，据说是实力仅次于生化的。周一训练的时候peter没来，估计是周末打不成了。临走时看见血球的队长在训练女队员的发球和扣杀。这招确实狠，女子比赛，也就在一两招之间，练了点发球和扣杀，是见效最快的方法了。
今天去游泳的路上，看到peter，问了下，原来明天就要回美国了。撇了眼工卡，peter guo，据说是耶鲁的博士，业余爱好还有音响发烧，还自己设计功放电路，然后用labview测试性能。在西雅图华盛顿湖边上有座$1.2m的房子。 16 Juni 6月9日荷花展 上周末陪人去看相机，虽然最终没有买，但是随后的荷花展还是蛮有味道的。
本来周末暴雨，不适合拍照的，特别是我那感光度比较差的相机。但是就算我拍得再差，也挡不住出水芙蓉的惊艳。（不知为何，看着满池的荷花，总也感觉不到濯清涟而不妖的淡雅来，仿佛她们长来就是给我们看的） 01 Juni 六一放假！！！姑且这么说吧～ 昨天上班的时候听说今天放假！心里很是惊讶，一开始以为他们开玩笑，后来大家都这么说，也就信了。心里想，原来老大们也这么浪漫……
等到午饭的时候去看通知栏，原来是整个科技园停电，不得不放假，周日还要补班……不过，毕竟六一这个工作日不用上班了，就当是放假了，姑且娱乐自己一下：）毕竟，有十多年没过六一了～～
下班的时候和同事规划了一下六一的计划：
去欢乐谷————来深圳这么久，我还没去过呢，难道真要等到我不适合玩的时候才有时间去？不过六一人肯定很多，再加上整个科技园都放假…… X
喝早茶……平时没时间，大多数同事周末都得陪lp啥的，难得有一天解放的-__-b—— 居然半数通过。
剩下是自己的事了，首先得办港澳通行证，碰到一个工作日不上班是很难得的事，再等不知道要多少年了。
帮同学找房子……
周六和同学去买三角架……应该可以顺便玩玩他的D80～
周六下午接同学到新房子……到家估计已经是晚上10点了……难得一个周末，又是这么满……衣服还没来得及洗呢，只好用洗衣机洗了，唉，又是糟蹋衣服……
29 Mai 再涨300，可惜业余时间又少了 ^_^ 最近忙了点，但是也算有收获。
晚上去麒麟会所打球。回来时坐的是122末班车。在窗外熙熙攘攘的人流的衬托下，昏暗的车内恍如隔世。联想到这阵子外面股市，楼市闹个不停，而我安安静静的躲在公司里鼓捣我的东西，不也正像这公交车，在纷乱中显出一种安宁来。也许这正是我希望得到的吧，踏实干活，多学点东西，日子过得潇潇洒洒的。
不过这样的日子还有多久呢
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Private Nachricht senden
RSS-Feed abonnieren
Weiterempfehlen
Zu My MSN hinzufügen
Zu Ihrem Netzwerk hinzufügen
Für Benachrichtigungen registrieren
|
|
